1人目育休中に2人目妊娠出産して今2人目6ヶ月。1年育休頂いているんだけど1歳前に復職するつもりで所属部署の上司にはその旨伝えてたが･･･

1人目育休中に2人目妊娠出産して、今2人目6ヶ月。1年育休頂いているんだけど、来月から認可外に入れて慣らして1歳前に復職するつもりで、所属部署の上司にはその旨伝えて了承を得ていた。
でも最近、人事部では「早く辞めて欲しい」と思われていることが分かり復帰したくなくなっている。「上司には復帰して良いと言って貰えているのだから」と思っていたのだけど、来月その上司の他部署への異動が決まり、私の復職に対する了承は実質意味がなくなった。
育休延長により周りに迷惑をかけてしまった事は申し訳無いし、その分復職してから必死に頑張ろうと思っていたけど、辞める方がこれ以上迷惑をかけずに済むのだろうか。

>>441
どんな会社か分からないしらここで聞いても答えは出ないんじゃないかなぁ
やめた方がいいよ！って言われたらやめるの？
人事部がどう思ってようが受け入れ先の部署の雰囲気がオッケーなら頑張ればいいだろうし、人事の意向が復帰部署にも反映されたような雰囲気なら辞めるかメンタル図太く続けるかの選択肢しかないよね

復職したら上司が変わってるのはやりづらいだろうけど、上司の了承なんて関係ある？
そもそとが復職前提での育休だし、育休中に再度妊娠するなんて有り得ることだから気にしなくていいんでは？
人事にいてたけど、第一子育休延長から次子の産休に入る人結構いたよ
保育園が入れないんだからしょうがない
そもそも人事が辞めてほしいって思ってるなんてお前ら何様だよって思う、そんな権限ないだろうと

>>441
えー、そんなの気にしちゃダメだよ
たしかに、育休中に2人目か…とか、マタハラだけど思う人はいるとは思う
だけど、それを理由に解雇は出来ないし
育休取るのも権利だし、少し早く復帰する気遣いもしてるじゃない？
だから、そんな声に負けずに復帰して私は子供いても職場に貢献してます！
って言えるようにお仕事頑張るのが一番だと思う

皆さんレスありがとう。
確かに上司の了承とか人事の意向とか関係ないよね。
復職してから周りにかける迷惑を最小限にする努力をしてしっかり仕事して部署や会社に少しづつでも貢献出来るように頑張るのが一番大切だよね。
勿論その覚悟ではあるのだけど、これは後出しになってしまって申し訳ないのだけど、夫が同じ職場で、人事部からの夫への圧力が結構あるんだ。「嫁辞めないの？」的な。その事で今すぐ辞めるべきなのかな、と悩んでしまった。
でも上記した様に、復職して誠意を見せる方が賢明だと意思はっきりしてきた。ありがとう。

>>445　
それ、旦那さんがあなたに言わなければわからない話だよね？
「うちは共働きでいくスタンスですから」でも
「妻の稼ぎがないとやってけないんでw」でも
「妻も仕事が好きなので」でも何でも構わないけど、旦那が言い返せよって感じ。
我が家も同じ職場で育休三回目だけど、どうやら同じように周りから色々言われるらしいけどすべて一蹴してくれてるみたい（又聞き）。
まずは旦那にハッキリ言ってもらえば？

>>445
なーんだ、そんな理由ならますますやめなくていいじゃん
うちも同じ会社で３回目の育休中で旦那も色々言われてるみたいだけど適当に流してるよ
てか連続育休取っといて何を今更クヨクヨ良い子ぶってんのって感じ
図太く行きましょう

あー言葉悪かったかな、昔の自分(２回目の育休復帰前)見てるみたいでちょっとイラっとしちゃった
どんな顔して会社行けばいいのか…とか当時は色々思ってたからさ
今振り返ると、そんなことより仕事頑張ればいいの！という感じ
結果を出して、気持ち良く３回目のお休みに入っておりますよ

>>446>>447
同じく旦那さんも同じ職場で働かれているんだね。
そして周りから色々言われてるのか。
気にしないでかわしてくれる旦那さん素敵だ！
ここまで図々しく育休連続で取得して休んできたんだから、図々しく復職することにするよ！
お二人の様に仕事で結果出して色々払拭出来る様頑張ってみる。
弱気になっていたところ励まされました。ありがとう！

育休取得者が「図太い」とか「図々しい」とか自虐しなくてすむようになってほしい
(言葉じりをとらえた批判じゃないよ)
同僚に負担をかけてるのは事実だし、申し訳ないと思うし、そういう態度も取るんだけど、私だって休まなくて済むなら休みたくない
「育休当然の権利でしょ！！」って思ってる訳じゃなくて、何か気持ちの持ち方が難しい

むしろ育休取るなら続けて取ったほうが仕事のキャリア的にも変にあいだ開くよりいいよなぁと最近思い始めた
早く二人目つーくろ

仕事辞めたくない、とかじゃなければ育休2年とって給付金がっつり貰って辞めればいいじゃん。
実質会社都合なんだし。

育休中だって給料や待遇が納得いかなかったらガンガン転職した方が結果的に復職時の待遇が良くなる世の中になりそう。

もちろん恩があったら返すべきだけど、>>455みたいな会社ならとっとと転職すればいいのにと思う。