職場復帰が決定。子は0歳7ヵ月。ただ入社3年という立場で2hの時短勤務となると心証悪いだろうなと思う一方図太さも必要なのかと思いもするし

2019年7月31日

168: 名無しの心子知らず 2018/01/29(月) 23:26:54.14 ID:VoS19Z2O.net
5月から職場復帰が決定。子は4月で0歳7ヵ月。
慣らし保育期間は大丈夫として、時短申請をどうするか悩み中。
9:00~17:45の職場で通勤時間はドアドア1時間半。
朝の送迎は夫、お迎えは私。夫19~20時頃帰宅。
MAX3時間の時短が取れるが、入社年数が浅いのでスキルを付けたくなるべく勤務時間を確保したい一方、0歳児をできるだけ早くお迎えしてあげたい気持ちもあって揺れる。
帰宅が早ければ帰りの電車も座りやすいのも良いけれど、1時間の時短で3万減る。
皆だったらどうするか教えてくれないだろうか。

ベテランの先輩が退職する事になって私が引き継ぐ事になったら育休明けで時短勤務中の先輩が激怒。なんで!?私の方が先輩でしょ!?って

2017年9月23日

830: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)08:43:48 ID:fGg
育休明けで時短勤務中の先輩A

入社こそ私の1年先輩だけど、産休育休を各1年半、2人分とっているし、
第1子出産後に復帰して以降は時短勤務で出張・残業なし、急な欠勤も多いので、
代わりのきかない仕事は任されていない
私はまだ子供がいないのでずっと出張残業ありで普通に働いてきたので、
もはや経験年数的には私の方が上

この度ベテランの先輩が退職することになって、その後釜の、少し難しいけど成果も
華々しい案件を私が受け持つことになった
そしたらAが激怒。なんで!?私の方が先輩でしょ!?って。
仕事の割り振りを決めた上司が、いや、この案件は時短勤務の人にはちょっと
任せられないし…って言ったら、じゃあフルタイム復帰します!って。
でもフルタイム復帰したところで、これまでの経験年数が埋められるわけではないし、
子供の急病とかで急な欠勤は相変わらず多いし…。

産休育休を経ながらもキャリアを続けていくのは私は良いことだと思うけど、
休んだり子供がいることに配慮する勤務形態にしてもらっているんだから、
やりたい・やりがいのある仕事を任されなくてもそれは仕方がないと思うんだけどな

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