派遣社員はエレベーターを使用してはいけないルールなので派遣グループがエレベーターに乗り込もうとしていたのを注意したら取り囲まれた

2017年11月23日

482: 名無しさん@おーぷん 2017/03/15(水)00:02:04 ID:0Sj
私の会社は派遣社員はエレベーターを使用してはいけないルールになっている(委託は場合によっては可)
先日派遣のグループが出勤時にエレベーターに乗り込もうとしていたので社員として注意したところ、
そのグループ(男3人女1人)に囲まれ「エレベーターぐらい使わせろ!毎日歩きで登るのは大変だ!」と詰められた

揉めている内に別部署の男性社員がやって来たので後の対応は変わって貰ったんだけど、
4人に囲まれて問い詰められていた時は本当に怖かったし苦痛だった

少しぼかすけど当初は3階にあるフロアの事務社員としてしか派遣を使用しておらず、あくまでも2アップ3ダウン運動の
健康増進の一貫としてそういうルールが出来たらしいんだけど、いつの間にか派遣はエレベーター禁止になり、
その内9~10階の開発やデザインの部署があるフロアに行く際も一律で派遣社員はエレベーターを使ってはいけない事になった

確かに毎朝10階ぐらい階段を登るのは大変だろうし同情はするけども、ルールはルールなんだし嫌ならば別の所に行けば
良いだけだろうと思うし、大体ルールに文句があるのならば一社員である私ではなく派遣元やこちら側の人事部等に苦情を言うべきだと思う

正直普段の八つ当たりをされた気がして非常に不愉快だったので、ルールを破った派遣がいると上の方には報告させてもらった
苦情を言うべき人間を思い切り間違えている上に、一社員である私を集団で囲んで脅してきた派遣の連中の神経が分からなかった

人員の補充が急遽必要となり月100万以上支払っている派遣男に行って貰おうとなって告げた所派遣男「絶対に嫌ですもう退職したいです」

2017年9月13日

327: 名無しさん@おーぷん 2017/02/21(火)23:21:19 ID:fy4
今時の派遣の待遇に衝撃的だった話

私はとあるツテから現在某会社で事務員兼その他諸々の雑務をやっており、
社員一人一人の給料も知れる立場にある
仕事は色々多いがその分並の男性社員や管理職より多い給料を頂いている

人手不足の部署には何人か派遣を入れているんだけど、
派遣の人件費は当然普通の社員より高い
とある男性派遣社員など月100万以上、残業も多い職場なので人件費は凄まじい事に
なっている
その社員の評判を飛び抜けてという程では無いがそこそこ優秀な人間らしいが、
人件費を圧迫している男性社員の事が経理にも携わる立場としてはあまり良く
思っていなかった

そんな折、別の営業所で急な退職が発生し、人員の補充が急遽必要となり、
件の派遣男に行って貰おう、という話になった(営業所に一人厄介な人間が折り、
他の職員の大半が嫌がった為)
それを部長が派遣男に告げた所、派遣男は「絶対に嫌です。というかもう退職したい
です」。と急に言い出したので、
急遽部長、私(人事の手伝いもしている為)、現場の上長、派遣男の4人で
話し合いの席を持つ事になった

込み入った事情で何らかの職に就かなくてはならないのですがハローワークに相談に行った所係の奴に鼻で笑われトラウマになっています

2017年9月9日

985: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/03/04(土) 02:11:57.01 ID:xJkU/Nyp.net
就職の事で相談があります
事情があって遅くても来月中には最悪バイトか派遣でも就職しなければならなくなって
しまったのですが
田舎住まいで仕事自体があまり無いのと、俺の経歴があまり良くなくて仕事探しに
難航しています

俺の経歴ですが
・30代後半
・高校中退
・工場、打ち子、型枠大工など、各数年働いた経験あり
(全てバイト待遇か派遣でした・・・)
・数年前からは自営でIT業含め色々やっていたが現在はメインの稼業を休業中
・現在の収入は月20~30万程
になります

少し込み入った事情で何らかの職に就かなくてはならなくなったのですが、
俺の経歴では厳しいという自覚はあります
また以前自営業を始める前にハローワークに正社員の相談に行った所、
係の奴に鼻で笑われた経験がありトラウマとなっています
バイトでも良いのですが出来れば正社員になりたいのですが、
ハローワークに行って笑われない為にも色々対策がしたく相談にきました

また、俺の経歴ではどういった仕事に就く事が出来るのか、
きたん無き意見をお願いします

現在関東在住で派遣社員ですが関西の親類に保険代理店の後継者になって欲しいと相談されました。しかし嫁は行くなら離婚も辞さないと

2017年3月10日

483: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2016/10/22(土) 05:13:16.05 ID:/DzFV4j7.net
◆現在の状況
派遣社員か家業の後を継ぐかで悩んでおり、若干の嫁ブロックが発生

◆最終的にどうしたいか
嫁の考えが当然なのかを既女の方に聞きたい

◆相談者の年齢・性別・職業。
相手がいる場合は相手の年齢・性別・職業・お互いの関係や簡単な状況説明
私 33歳 男 派遣社員
嫁 38歳 女 家業手伝い(正社員)
嫁は自分の親が経営している会社を手伝っており将来は後を継ぐかもしれません
子供は連れ子 1 実子 2

現在、派遣社員で働いていますが将来的に正社員になれるかが不透明な状況で
働いています(抵触日まで残2年)

現在は関東在住ですが、関西の親類より後継者になってほしいと相談されました
業種は保健代理店ですが、私は他の商材ではありますが営業経験があり、
成績もそれなりでしたので声をかけたそうです
地盤があり、早期から生活の安定や、年収UPも見込め、
なにより自分自身の力が収入や安定に繋がる要素があり
リスクがあるのは承知ですが興味もあります

今の仕事も気に入っているのですが先行きが不透明な部分もあり、
将来的に転職を考えなければならないなら検討するのもありかと思い嫁に相談
自分の仕事(妻の会社の後継者問題)、家庭の環境が変わるので行くなら
離婚も辞さないと言われ途方に暮れてます

私としては単身赴任の形で落ち着いたら一緒に住む等の案も出しましたが無駄で
関東を離れたくないようです
皆様が妻の立場ならどうお考えでしょうか?

今から仕事の為にレスは帰ってからになりますがよろしくお願いします

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