主人が日本より劣り反日感情の強い国への海外赴任が決まりましたが家族帯同必須と言って私と子供を巻き込もうとしています

【相談用テンプレ】
◆現在の状況：同居
◆最終的にどうしたいか：離婚したい
◆相談者の年齢・職業・年収（手取り額）
35歳・パート勤務・100以下
◆配偶者の年齢・職業・年収（手取り額）
35歳・会社員・750
◆家賃・住宅ローンの状況：持家ローンなし
◆貯金額：500
◆借金額と借金の理由：なし

◆結婚年数：10年
◆子供の人数・年齢・性別
1人・8歳
◆親と同居かどうか：なし(近距離住み)
◆相談者と配偶者の離婚歴、あればその理由：なし
◆離婚危機の原因の詳細（長くなっても思い付くものを全て書いて下さい）

主人の海外転勤が決まりましたが
会社の命令で家族も一緒に行かなければならないとのこと。
転勤先となる国の言語が話せるのは主人のみ。

個人的に好きではない国(国民性など全てが嫌い)への転勤であること、
子供の生活を考え日本に残りたい私と
会社の命令だからと無理矢理帯同させようとする主人に愛想が尽き
家族である以上一緒に帯同しなければならないのであれば離婚したいと思っています。

実家・義実家も転勤先となる国へはいい印象もなく、また治安も悪いので出来る限りのサポートはするから妻子は日本へ残して単身で行って欲しいとの考えです。

私は主人の会社の人間ではありませんし、
会社から有無を言わさず必ず帯同しなければならないと命令されるのも納得いきません。
何故必ず帯同しなければならないのかの説明もなく、
また会社からの説明なども一切ないので必ず一緒に行かなければならないというのが
本当なのか疑わしく、その思いもあり主人への愛情も尽きています。

海外転勤経験のある知人友人が周りに多いのですが、
必ず帯同しなければならないというのはどの方も聞いたことがないとのこと…
「一緒についてきて欲しいご主人が会社の命令だと嘘をついているのでは？」と
みんなに言われてしまいました。

中か韓か？ってのはさておき
確かに「必ず家族帯同で」って海外赴任の話って聞いたことないな。
共働きだったら奥さんが仕事辞めてついてなきゃならないってこと？

嘘つかれてる可能性は高いね。
で、相談したいのはどうやって会社に説明させるか？
それとも説明はどうでも良くてどう離婚を切り出すかってこと？

必須って領事館クラスのお仕事位じゃね
それだけ金もかかるのに必須ってのは大きい疑問だなぁ
一般企業で必須はまあ無いんじゃね

うんなんか嘘臭い
会社が社員の家族の行動や生活制限する権利なんてあったっけ？
そんな会社訴えられたら負けそうだし

もし旦那の嘘ならよっぽど心細くてついてきて欲しいんだろうね
でも治安悪いのはきついよね

まず会社に確認しろよ
一足飛びに離婚とか色々取っ散らかりすぎ

英語圏ではないので子供の語学習得にはならないし、
日本より劣る国なので私も子供もついて行く意味も価値も見出せずにいます。
それでも素直に「海外生活1人では心細い、一緒について来て欲しい」と言ってくれていれば
考える余地はありました。

ただ何度聞いても会社が～の一点張りのため会社に対しても主人に対しても
信用出来なくなりました。
主人に転職して欲しいとは思わないので、このまま1人で仕事に全うしてもらえたら
という気持ちです。

会社への確認ですが、現在主人が所属している部署と海外転勤を管轄する部署が違い
どこへ確認を取ればいいのかもわかりません。
会社への確認は頑なに拒否してるので主人が嘘をついているのだと思いますが…
そこまでして嘘をつく理由がわかりません。

会社に確認は簡単だけど
再三の確認はおそらく嘘で返し、説明会は？の(会社との接触)質問はかわす。

妻と子の人生を全く考えず、一人海外が寂しいからか嘘しかつかない。
そういう自己中心的な旦那に愛想がつき、もはや帯同が本当かどうかは
問題ではなくなってきてるのかな。

ただ、きっかけではあるし離婚するなら会社に確認は必須だと思うよ。
子供を誰かに預けて、ファミレスなど第三者がいるところで(DV等されない為)話し合いかな。
私なら、離婚も視野にいれているし(可能なら)今、会社に直接確認します。
本当の気持ちが知りたいって言うかな。

確実にご主人は嘘をついてるね。
家族帯同必須な海外赴任なんて、ありえないから。
病気治療中の家族がいる場合だってあるのに、そんな事強要したら
会社の労働組合や労働基準監督署が黙ってないでしょ。

英語圏ならともかく、それ以外の国に赴任するのに家族向け説明会に参加させないのは
無責任すぎる。
子供がいるなら、現地の安全事情、住宅事情、医療事情や学校事情、
日本食の購入ルートetc,etc…　要確認事項が山ほどある。

これの事前情報がないまま帯同しろというご主人、ありえない。
会社から家族向け現地言語習得の為のサポートだってあるはずだし。
なにも無しじゃ引越しの準備すら出来ないじゃないですか。

海外に家族を帯同する場合、先にご主人が現地入りして生活環境を整えた後で
家族が行くのが多いよ。
先にご主人だけ行かせて、なんだかんだと理由をつけてバックレるというのもアリかと思う。

実際、来るはずだった家族が来なくなったり、来ても適応できなくて
すぐ日本に戻るケースもあるから。

旦那は会社にも嘘をついているかもね
帯同を希望しているのは奥さんなのに準備は全部旦那任せで説明会も嫌がっている。とか

海外赴任は初めてです。
というか主人の仕事柄国外勤務があるとは思っていませんでした。
今回の海外赴任も他会社へ出向？という形での勤務になるようです。

主人は会社で研修があるので細々詳しい説明がされているようですが、
私が何を聞いても細かな話はしてくれません。
予防接種は主人本人は会社で説明があったようですが、私にはありませんでした。

その辺も含めて会社にも主人にも不信感だらけなんです。

もう離婚への決断もついてるようだし466一択
いくら愚痴ったってどうにもならん

弁護士入れた方が良くね
いろいろおかしいから弁護士に証拠集めてもらお

左遷じゃねーの？
海外の工場とかに。
言い出せなくて、でも一人じゃ耐えきれないからついてきてほしいとか。

自分も半沢直樹の海外に飛ばされた支店長（？）思い出したｗ
いろいろと思考がおかしそうだから、不運な左遷というよりも
悪いことしでかして左遷になってたりして

で、どーして会社に確認とらないのさ？

会社への確認は担当部署がわからない為躊躇していましたが、
連休明けにでも会社へ連絡してみた方が良さそうですね。

私も何かしらの理由で左遷かと思ったのですが、
帰国後の部署での立ち位置や仕事内容を上司から直接聞きましたところ左遷ではないようです。
その上司とはお会いして直接話を聞いたのですが、現在の部署の上司のため
海外赴任については全くの無知で上司の方から
「奥様はお子さんと日本に残るんですか？」と聞かれビックリしたことがあります。

現在情勢のいい国ではないので単身で行くものだと思っていたようです。
色々突っ込もうと思った矢先に主人が戻ってきてしまい
「自分は海外赴任については詳しくわからないからご主人とよく話し合ってね」と話して
終わってしまいました。

他社への出向で海外赴任するのは珍しくないし、左遷って事はない…どころか
評価されての人事かと思ったよ。

私は会社に直接問い合わせるのは止めたほうが良いと思うな。
会社からは「帯同は強制ではない」という返事しか来ないよ。
せっかく良い状態の会社でのご主人の面目が丸つぶれになる。

問題は会社ではなくてご主人の気持ちでしょ。
嘘ついても家族を一緒に連れて行きたいと思うほど、せっぱつまったご主人の気持ち。
ご主人にしてみたら、初めての海外赴任で不安だろうし、
辛い時に一緒にいてこそ家族だという思いもあるんじゃないかな。
それを問答無用で拒否ると、見捨てられたような気持ちになるかも。

ご主人のいざ具体的に赴任の準備を始めれば、様々な問題に直面して
家族を帯同する事のリスクを冷静に考えられるようになるから
事前に準備しなければいけない事をリストアップして、一つ一つ話あったらいかが？
ご主人の気持ちが落ち着けば、ご主人のほうから単身赴任を言い出すかもよ。

ご主人が赴任先で住居を決めてライフラインを確保したあと
家族を呼び寄せるのが一般的だから、ご主人が実際に住んでみて
「この国に家族連れてくるのは無理だ」となる可能性も高いよ。
自分の仕事で精一杯で、言葉が出来ない家族の世話まで手が回らないとかでねw

ぼくちゃん一人は寂しいのと素直に言えばまだ可愛げあるけど
一切情報を遮断しといて会社ガー命令ガーする人間をどう信用しろと

まあ確かにいきなり会社に聞くと旦那のメンツ潰して発狂しそうだから
説明会参加させないなら会社に問い合わす、とか
家族同伴が必須なら離婚も考えてる、とかでワンクッション置くのもありかも