帰国子女の旦那が日本人的感覚に乏しく労働基準法を守らない会社に反発して孤立し仕事を辞めてしまうので困っています…

・家庭の状況、自分や配偶者等登場人物の詳細
私 28歳　パート。旦那32歳　技術職

・悩みの原因やその背景
最初に勤めていた会社を転職後に、旦那が新しい職場になじめずに
2社続けて1年程度で休職の後、退職。
原因は会社が残業代を払わない、自腹出張等のプチブラックなことに反発して
孤立してしまう為。

・これまでの話し合いや解決に向けて努力したこと
日本の会社はどこもこんなものだよ、っていうのを伝えた。
ちょっと精神論を言う叔父と話をさせて、日本の仕事観を教えてもらった。

・どうなりたいのか、どうしたいのか
労働基準法を守っている会社に転職。
または、旦那に世の中の会社はこれが普通なんだっていう気持ちにさせたい。

・特殊な事情（あれば）
最初に勤めていた会社がホワイトだったので、そこの常識が社会の常識だと思っていて、
労働基準法を守らないこと＝社会人失格っていう思いが強すぎる。
帰国子女なので、微妙に日本人的感覚に乏しい。
（良くも悪くも言葉をそのまま受け取ったりしてしまう）

出張費自腹は普通の事じゃないよ
そこ怒るのは当たり前
旦那さん普通

おいおい、零細企業のうちでさえ残業代、出張費全額出すよ当たり前だよ！
ブラック企業、なんて騒がれているのはそういう会社が稀にあるからで、
ほとんどの会社はまともだって。珍しくなきゃ騒がれないよ。

辞めたくてウソ言ってたりしてね。出張費用の後日清算で戻ってきたお金使いこんじゃってるとか。
32歳で今まで何社辞めてるの？辞めクセがある人は今後もずっと続かないと思うよ。
最初に勤めていたホワイトな会社は何で辞めちゃったんだろ？

出張の内容もわからんからね
例えば、車で社外に出たら出張とかｗ
その車は当然の様に社用車でガソリンも指定給油所
で、単に昼食を出先で食べて「出張費の清算」とか言って却下されたとか

冗談じゃなく偶に居る
喫茶店で休憩したのとか
昼から高いランチ食べたり
17時を回った段階で外食したのを全部「出張費」って出してくるキチ

>または、旦那に世の中の会社はこれが普通なんだっていう気持ちにさせたい。

これがおかしい。労基法を守ってる会社に転職の一択じゃないか。
日本人的感覚が乏しい上に妻が世の中の会社はこれが普通って感覚なら
そりゃ旦那の転職は失敗するわ。

ブラック問題と辞め癖は別の問題だよね
彼は帰国子女なら転職転職に抵抗ないかもだけど、日本で暮らす以上は転職を重ねすぎると不利になるよ
社会構造や習慣が海外とは違うから
彼は次こそ辞められないという切羽詰まった意識はあるの？

男性で辞め癖ある人は35～6歳がポイントかも。
男でも35過ぎると就職厳しくなる。
それ自覚出来てる人は最終的には落ち着くかと。
それ以降もちょっとしたことですぐ辞める人はもうほぼ治らないと思う。
まあソースはうちの旦那だけどw
35までは多分6社位転職してたけど35で転職した時はさすがに次は無いと思ったのか続けてる(6年経過)

自分は・・・・・パートか。
自分こそ「世の中の普通の会社」で働けばいいのにね。
自分はちょっとパート程度の仕事量でかつ責任度でしか働いてなくて相手にだけ
「こんなの当然！」っていうなら同じ環境で自分もやってみたらどうだろう？
人には「それが普通と思わせたい」人だから自分はできませんは言わないよね。

だよな。旦那がパートして自分がフルタイムでブラック企業で働けば解決じゃん