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嫁との結婚生活やライフプランについて職場の連中から非難されまくって俺は嫁を甘やかせてるんだろうか?と悩んでいます

2015年7月14日


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441: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 11:21:27.61 .net
嫁との結婚や直近のライフプランを職場の連中から批難されまくるんで悩んでる

嫁は生まれ持っての持病持ちで胃腸が弱く、疲労が貯まると頻繁に吐く
正社員二年目で毎朝吐いてた&職場でも吐くらしくお局からのいじめがあったから
正社員の仕事やめさせて、現在五時間以下のパート労働(年収140万~)

家事は嫁は片付けベタ背が低く洗濯苦手なので俺担当
俺はゴミの分別や炊事出来ないので嫁担当
と出来ないことを相手にやってもらうスタイル

流産しやすく悪阻が酷くなりやすい体質だとかかりつけ医に言われて、
妊娠中は薬が飲めないから、紹介状で大病院にかかって妊娠するように言われてる
だから妊娠前に仕事やめるか労働時間かなり減らしてもらう予定

と、直近のライフプランを述べたら
「そんな嫁貰ってなんのメリットがあったの?(50代上司)」
「自分と子どもの食いぶち稼げない嫁って単なるお荷物じゃ(同期)」
「病気って遺伝するのにそんな女の子ども作るの?(30代先輩)」
「パートなのに家事全部しないっておかしくないですか?(後輩)」
「妊娠中でも産む直前まで女は働けるでしょ?(後輩)」
等と周りから何度も突っ込まれる

今の部署に女性が一人もいないせいか、俺は嫁を甘やかしすぎだとか
嫁が正社員やめたのは甘えとか言われるし、今時二馬力じゃないと
子育てできないだろとも言われる

俺の現在の生活やライフプランってそんな変で嫁を甘やかせてるんだろうか?
職場の連中は女をもっと働かせろというけど、俺は今でも十分働いてもらってると思ってる

150: 名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日:
444: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 11:34:59.86 .net
>>441
嫁の持病の程度による

理解得られた方がいいんだろうけど、得られなくてもそれはそれで仕方ない

人はお互いを完全には分かり合えないし、価値観というのは千差万別

445: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 11:38:57.60 .net
>>441
家庭のことペラペラ喋らなければ良いのにと思います。
あなたがこれでいいと思えばそれでいいと思うし。
自分と子供のお金稼げない専業主婦もいる、
妊娠中でも体調がよくギリギリまでできる人、できない人、できる職種など様々ですよ。
周りの人、批判して下にみたいだけなんでは?ひどい人達ですね。
洗濯くらいは背が低い嫁さんなんていっぱいいるからがんばってもらったら、、と思いますが。

448: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 11:56:14.81 .net
>>445に同意

嫁の収入とか家事分担とか持病とか語れば語るほど突っ込まれる
ここでもそうだが具体的であればあるほど難癖はいくらでもつけることができる
何故、そこまで干渉をうけるようなことを言ってしまったかわからない
また、夫婦関係というのは経済的身体的メリットだけで考えるものではなく、愛情や共感など精神的なものも重要なわけで
そこを解しない人とわかりあえるとは思わないし、その発想にあわせる必要もない
すべての人に肯定的にみてもらう必要もないのだから、今の自分と配偶者にとってベストと思う道を歩めばいいだけのこと
干渉は聞き流せ

447: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 11:54:11.15 .net
そんな無責任な中傷に心が揺れるくらいなら止めとけよ
職場の人間に自分のみならず嫁の私的な事をぺらぺら喋るのも女みたいだわ
いずれ嫁の持病を理由に嫁を責めて好き勝手やりだしそうだな

452: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 12:23:42.54 .net
何か不安があると自分の胸に留めておけずに人に話したくなる
しかも話すべき相手か否か判断が出来ない
完璧に女脳だわ

454: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 12:44:58.93 .net
嫁の持病はホルモン異常
ひどくなると鬱病みたいになるらしく、吐いてたのはその前兆みたいなものです

ライフプランについては仕事で話さないといけなかったから
俺が特殊な資格を持っているせいでかなり大変な仕事を担当させられることがある
出張とか派遣の関連で希望を出す際に理由も添えて出さないといけなかったんだけど、
ここ数年会社の言うとおりかなり無理して仕事してたから嫁の体質のこともあるし、
上にこれ以外は無理だという話をしてたんだが、その時話した内容が周りに漏れてた
という経緯です

前の部署は理解してくれていて定時帰りだったんですが、
今の職場の上司が亭主関白で 働き方の相談したのが間違いだったと思ってます
「お前が嫌ならその仕事を他に回さなきゃなぁ~?」と言われて
話した個人的なことが漏れました

嫁にどこまで頼っていいのか、職場の人間の言うことがあまりにもおかしいなら
転職も考えてます

457: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 12:48:25.58 .net
健康でも妊娠出産では何があるかわからないんだよ
うちの嫁は病気もしたことなく妊娠中も
辛そうであったがとめても結構動いてた
出産も楽勝だと思ってたが
出産中に大出血し危篤状態になり
生死をさまよったよ
嫁自身もわからない、男ならなおさら

何が大事なのか
上司や同僚の評価か?
自分が愛して結婚を決めた嫁か?
夫婦は支え合って何年も連れ添って
やっと夫婦になれるんだよ

461: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 13:17:38.39 .net
プライバシーを事細かに話す必要があり、かつそれを漏らしちゃう、挙げ句はそれを中傷に使っちゃうクズ会社なんだな
そしてお前はそれに立ち向かえない、嫁を守れない、それどころかみんなの言う通り嫁は甘えてるのか…と揺れちゃうクズ

460: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 13:03:38.23 .net
>>454
それ漏らすのはおかしいと思うんだが
プライバシーの侵害にあたるんじゃないのか
ライフプランにしても収入や病気など具体的にい言う必要はないし
配偶者の選択についてそんな嫁はいらない的な話はモラハラだと思う
資格があって転職可能なら視野にいれてもいいかもしれない
他人の一言一句でぐらつく必要はないんだがな

463: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 13:48:40.80 .net
嫁が可哀想だな
あったこともない奴に持病や収入等個人情報旦那に垂れ流されて知らないところで中傷されてさ
>>441ここの意見を見てどう思った?
叩かれたから消えるなんて事しないでね

てか会社の誰1人440の事注意しないっ凄いね
こんな会社に個人情報知られたくないよw

465: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 13:56:00.97 .net
>>441です
すみません、洗い物をしてました
本当に将来的に今の考えでは家庭がたちいかなくなるのかどうかに不安を覚えて
教えて頂きたかったのです

一月前までは派遣先で頻繁に終電を逃し、深夜嫁に往復一時間以上かけて
迎えに来てもらっていました
妊娠したら恐らくそういったことも嫁は難しくなると思いますが、
嫁は体調が辛くてもだまって黙々と車を出してくれるような人柄です
吐いているのも隠して働いていたので、無理が祟る前に仕事をやめてほしいと思っています

妊娠の辛さは男の俺には解りません
できれば今後俺の仕事での負担をかけたくないのですが、
上司は今後またその派遣先での仕事を引き受けたいと言っています

上司が言うには、働かなくなったら扶養から外れるんだから
夫の仕事を支えるのは当たり前、送り迎えさえできなくて妻がつとまるか
なんですが、それって妊婦にも言える事なのかどうか

そういった事も含め、仕事を引き受ける上で嫁にどこまで頼って良いのかわかりません
職場の人はパートなら家事全部やるべきだと皆言いますし、
パートなら旦那の仕事を支えるべきとも言います
なので上司もその考えで仕事を振りますし、出張の話も持ち出します
俺一人考えが違うので俺がそんなに間違ってるのかわからなくなってしまいました

466: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 14:00:34.67 .net
> 職場の人はパートなら家事全部やるべきだと皆言います

職場の人間がバカすぎるので、これ以上語っても平行線
そういう未開の地の人間みたいな社員しかいない職場もあるんだろうな

468: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 14:15:56.05 .net
はっきり言うと会社のやつらはへん
まるで嫁は奴隷のような言い草だな

妊娠中、つわりで入院、切迫早産流産などで
妊娠初期から出産まで入院するケースなんてざら
入院しなくてもトイレ以外立ち上がるのさえ禁止されることも普通にある

終電のがしたくらいで一時間かけて迎えに来てくれるなんて
そんな嫁を周りに言われたからって甘やかしてるのではと
疑うお前が甘えてる

472: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 14:46:13.33 .net
>>468
職場の人は妊娠してても家事は勿論働けると言い張るし、
実際俺の嫁は産む直前まで働いてたと言い張る人もいました
やはりそれが当たり前ではないですよね

職場では終電逃してもタクシー使うなと言っているので
それなら終電逃さないような仕事割り当てて下さいと言うと
「たかだか送り迎えぐらい妊婦にもできる」と強く言い張られて、俺は未経験、
上司は子持ちとなると反論しても説得力無さ過ぎて聞き入れてもらえませんでした

俺の考えは別に嫁を甘やかしてるわけではないと解ったので、
意見を曲げずに明日また話してみます

469: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 14:18:12.66 .net
>>465
さぞかし大層な会社で収入もいいんだろw
そんな病弱な嫁は捨てて会社の人間が納得する嫁を探したら?
440の嫁さんにはもっといい男が出来るだろ

473: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 14:48:57.05 .net
>>469
中小ですよ
俺は二十代で手取り25万ないくらいなので大層ではないです
ですから職場の人は皆嫁は働くもの、二馬力当たり前という考えで、
妊娠の為に仕事をやめさす俺は嫁に甘いそうです

474: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 15:01:41.78 .net
>>473
職場の嫁に頭上がらぬ糞共の意見より
あなたの嫁ちゃんへの愛情が基本だと思いますよ。皆同じ生活環境で居なければならない訳じゃ無いんだし。
終電逃して足がなきゃ、何処かに泊まればイイじゃ無いですか。
会社は無数に有っても、縁有って夫婦になれる人はそう簡単に出来ないよ。

475: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 15:05:33.69 .net
>>473
>>469は嫌味で言ったんじゃ…

かなりのブラックだな働いてる奴も底辺臭がする

476: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 15:22:23.80 .net
>>474
田舎なので終電も早く、ネカフェもないような場所です
最寄りのネカフェにいくにはタクシーがいるという本末転倒になります
なので終電逃さないように返してくれと訴えてます

>>475
前の部署は良かったんですけどね…
残業なんてなかったですよ

478: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 15:40:35.62 .net
>>476
なら会社止めちゃえよ
そんな上司と同僚なら、嫁さんが具合悪くなって死にそうになっていても「そんなことで仕事休むな、放っとけば直る」程度のことは言われそうだよ
おまえさんがそんな思いをしながら働くのは、嫁にとっても苦痛だと思う

結論
・今の会社と添い遂げる、嫁とは別れる
・嫁が大事、そんな糞会社は速攻で辞める
どちらかしかないね

479: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 15:47:11.22 .net
>>476
職場の奴らは職場の利益を優先して発言してるから、職場寄りの内容になってるよ。
酷い言い方すれば、>>441が離婚しようがしまいが>>441の嫁さんが最悪タヒのうがどうでも良いんだよ。
仕事してくれさえすれば。>>441が言われてる内容は普通にハラスメントレベル。

終電までに帰れないことが多いならマイカー通勤を強引に認めさせるか、不可能なら近所の月極め駐車場を
探すか、そうでもしないと子供なんて絶対望めないし嫁さんの命さえ危ない。
嫁さんに時間があるなら>>441の履歴書持って嫁さんにハローワークへ行ってもらうとか、
何が大切か自分で順番を決めてくれ。

481: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 15:50:54.42 .net
>>476
嫁とそのライフプランに付いて話し合ったのか?
会社の人間とはして嫁とはしてないとかはないよな
嫁の意見はどうなんだ?
ってか結婚はしてるんだよな

487: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 19:16:14.92 .net
>>481
話し合ってますが、嫁自身も妊娠したらどうなるのか解らないので不安なようです
かといって俺が仕事より嫁を優先したことで不当な扱いをされるのも困ると言っています

488: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 20:02:03.29 .net
>>487
周り関係なしに、自身の中にこの嫁で大丈夫なのかって考えてるんじゃないか?

489: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 20:08:27.37 .net
>>488
いいえ
仕事先が断っている案件を押し付けてきたら辞表だします
ただその事で嫁に負担に思われたくありません

俺が不当に働けなくなったら嫁がその分まで働く気でいます
嫁の今のパート先で正社員の話も出ているので、また無理して仕事を続けるのではないか
という不安があります

491: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 20:20:44.17 .net
>>487
両方の実家は遠いの?
妊娠出産に向けて実家近くに引っ越すとか
同居するとか

と言うかいくつか知らないけど
受け流すことも大事
そんなだとこの先貴方の精神が心配
仕事も忙しいみたいだしあまり気にしすぎるの良くないよ

特殊な資格持ってて転職有利なら
転職してみるのもいいかもよ
今の職場で定年までがんばるの?

492: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 20:24:25.77 .net
>>489
嫁に負担に思われたくないなら
前向きにもっと上を目指したいから
転職するよ!転職活動するから仕事やめるよ!
でいいんでない?
てか488が仕事やめたらすぐ家計崩壊なの?
貯金ないの?

493: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 20:31:21.60 .net
>>491
俺は今年26で嫁は24です
嫁の病気は遺伝病で、親の介護のこともあり嫁実家は病気をもたない義妹がついています
実家を頼る=義妹の負担になるので話し合ってそれは避けることにしました
俺の実家は石巻市で流されてます

>>492
貯金はありますが、嫁の医療費のこともありなかなかですね
去年だけで入院もしているので、医療費で20万ほど貯金から飛びました
それを考えると収入がなくなっているときに病気の悪化が重なると、と少し怖くもあります

494: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 20:38:40.68 .net
>>489
そんだけ嫁さん大切にしてるなら周りの意見に左右されるな。
いい嫁さんじゃないか。俺に任せとけって嫁さん安心させてやれよ。
お前より嫁さんの方が気にかけてくれてそうだ。

498: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 21:04:14.57 .net
転職活動した方がいいよ。
その会社や上司じゃ、今回は押し付けられなくても今後なにかしら問題が出てくるのは必至。
奥さん傷つけるような事もあるかもしれないよ。

501: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/19(日) 22:13:36.15 .net
結婚前から嫁病気の事分かってたんだろ。おたがいの家庭のことも。
2人で何話し合って結婚したんだ。決断したんだ。
もう一度2人で話し合って、夫婦としてのライフプラン考え直したら。
夫婦として嫁さんの病気にどう向き合っていくか。
それによって、仕事や貯金や子供の事も。
このままだとお互いズレていくんじゃないか。

612: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/21(火) 01:44:17.00 .net
>>441です、レスありがたく読ませて頂いてます

やはり嫁と話し合った結果、嫁は俺がもし失業したら自分が働くと言い切りました
「大丈夫、私に任せて」と
子どもは双方ともに結婚前から望んでいたことなので、やはりそこは大前提です

会社には育休のことを含め、今の上司ではなく、前部署のお世話になった上司を
偶然を装って待ち伏せ、世間話という体で相談してきました
みなさんの意見を聞いて、直近どうにかすれば良いのではなく、
今後も含め会社側に理解を得られるかを見極めることも重要だと気付かされました
ありがとうございます

自分一人で考えると視野が狭くなるというのは本当ですね
霧に隠れて見えなかった色んな選択肢が明るみになってきました

617: 名無しさん@お腹いっぱい。 2014/10/21(火) 09:09:04.40 .net
>>612
良い嫁さんだな。苦労するだろうが大切にしてあげな。
611も良い奴そうだが、もうちょっとしっかりしろよ。
子供作るにも、まずしっかりお金ためとけよ。それからだ。

元スレ:既婚男性/既婚女性の雑談(双方質問)スレ305

http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/tomorrow/1412649746/

1001: 名無しさん@お腹いっぱい。 投稿日:
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コメント

  1. 匿名 より:

    その収入でその労働条件だと周囲の反応も理解できるわ
    ちょっとでも自分より余裕のありそうな人への妬み

  2. 匿名 より:

    普通に「資格持ってるおまえが馬車馬のように残業サビ残やらねーと困るんだよ、足をひっぱる嫁なんか知らねーよ、ケッ」だろうが
    会社の人はそりゃ会社の利益をとるよ、奴隷の連帯感ってやつで

  3. 匿名 より:

    終電過ぎた時にタク代請求できないような労働条件で契約してるんだったら、資格もある事だし同業他社へ転職したら?
    給与の額だけでなく残業代や足の保証は労働条件の中でも重要な要素だよ

    あとプライベートな内容をペラる上司についてはもっと上席に報告して注意してもらった方がいい
    前部署の上司に愚痴言ってもいいけどセクショナリズムの強い会社だと逆効果なので、労働条件の話の分かる総務系の部署に根回しした方が効果的

  4. 匿名 より:

    嫁の病気を会社に言うだけじゃなく、不特定多数が見る場所でぺらぺら喋るなよ…

  5. 匿名 より:

    転職した方がいいよ
    この人もその内、何の疑問も感じなくなりこの職場の人間と同じような人間になる


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