マミトラしたくても人手不足で名ばかり正社員でやってる事は休みのパートの穴埋めばかり。特定のパートの尻拭いばかりやってるから性格悪くなる

ほんと、マミトラできる人が正直羨ましい
マミトラしたくても人手不足で名ばかり正社員でやってる事は休みのパートの穴埋めばかり
来週もまた休日出勤決定
特定のパートの尻拭いばかりやってるから気が付いたらそのパートの顔見るのも嫌になってる程性格悪くなってる

マミトラの意味が色々違って書かれてる感じするな
育児板特有の意味になってるなら知らなくて申し訳ないけど

マミー・トラック

「マミートラック」とは、子どもを持つ女性の働き方のひとつで、仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのことです。
職場の男女均等支援や仕事と育児の両立支援が十分でない場合、ワーキングマザーは往々にして補助的な職種や分野で、時短勤務を利用して働くようなキャリアを選ばざるをえなくなり、不本意ながら出世コースから外れたマミートラックに乗ってしまうことが少なくありません。
（2013/8/26掲載）

>>257はある種マミトラなんじゃないか？

>>257
マミトラでもヒマなわけじゃないよ
昇進につながるような重い仕事は、子ども優先のいま無責任に引き受けられないからマミトラなんであって、細かな雑用も増えたし在席時間は実務としては忙しく働いてるよ

そもそも出世コースみたいな考え方がもうちょっと古い気もするんだけどね
男社会の発想

出世コースが古くても
出世できないコースはまだまだ概念的に存在するわ

最近復帰したばかりでまだバタバタしてしまうという話を上司としていた
家事育児の分担で旦那に何をやってもらってるか聞かれたので答えると、えー？！俺もっとやってたよー。何それ！と言われてイラッとした
別に旦那にもっと協力してもらいたいとか相談したわけではないんだが
うちはこれでいいんだよ。うるせー。何アピールだよ、と思った
あと、男の言う家事育児やってますは信用ならん、とも思っている

ちょくちょくパートが休んだ代わりに出勤してしんどい！って書き込みあるけど、それこそ社員なんだから代わりに出勤するの当たり前だと思うんだけど
憎むべきは労働環境整えられてない会社であってパートを憎むのは間違ってる

>>264
そーじゃねー
急にポコポコ休むなっつーことよ
社員でもパートでもアルバイトでもおんなじだよ

1歳3歳男児二人持ち
復帰して8ヶ月たった
職場は自転車で15分、保育園も自転車で15分の近距離
9時16時の時短なのに毎日へろへろくたくた
フルタイムの人すごすぎる、、

>>265
社員とパートじゃ、給与も待遇もまるで違うんだから、仕事内容だけ同じなんて間違ってる。
社員のほうがお金も待遇も手厚いぶん、余計に働くのは当たり前。

パートなのに社員と同じ責任感で働くの求められたらすぐやめるわ

>>266
いいなぁ
職場まで１時間ちょいだ

>>265
急な休みの尻拭い役がやりたくなかったら正社員はやめろってことでしょ
パートバイトと同じ場所で実働してる業種の正社員なんて
「急な休みの尻拭い役」が最重要業務みたいなものだよ
会社に楯突くのは目つけられるし骨も折れるから目先のパートを憎むんだよね
パート叩くのは馬鹿でもできるし上からお叱りも受けずに済むから

>>265
社員とパートは違うでしょ
突発休みは迷惑なのは分かるけど自分の都合で責任なくの働けるのがパートのメリットなんだから社員と同じように責任もって休むな！なんておかしいよ
給料だって待遇だって全然違うんだから
社員がそんな考えだからパートも嫌になって休むし人手不足なんじゃない？

>>263
わかる！
男のやってますは話半分くらいに聞いとくのがいい

パートの穴埋めは本来はパートがやるものだけどね
パートの仕事なわけだから
パートができる仕事を単価の高い正社員が補うのはもったいない
費用対効果としてはとても馬鹿なことしてるから、はやく上が改善してくれるといいね

>>274 仕事内容が同じでも緊急的に出勤するという付加価値がつくわけだからパートで埋めれるわけないと思う

>>274
同意
社員は社員にしか出来ない仕事を優先しなきゃならないしね
私もパートが学校の役員だ家庭訪問だで二週間連続で急に休日出勤なりそうなった
流石に二週間連続休み無しなんて死ぬし法的にもアウトだから休み多くて収入少ないパートに仕事振ったよ
社員がきちんと休む為にパートに仕事振れるのも社員の旨味でもあるから
たまの休日出勤や突発的な対応ならやれる

パートを管理する立場の正社員だけど、
パートの休みはパートに穴埋めさせてるよ
何で管理クラスの人間がパートの仕事せなならんのだ
それでなくてもスケジュール管理や営業、事務作業でクソ忙しいのに無理
正社員は週に働く時間も決まってるし残業するなと煩いから
休日出勤なったり残業するくらいなら、契約時間内に収まりそうなパートに仕事振って自分は休み確保してる
管理するのは大変だけど、パートに仕事振って自分が司令塔なるのが役割だからなー

パートだろうが正社員だろうが休んだ事に対して後で一言あったり他でフォローしてくれたらそこまでイヤにはならない
私がいつも休日出勤で対応していてもお詫びもお礼の一言も一切何もないパートがいて
そいつの為に休むと段々ムカついてくる
公休日以外にも突発で休むのを当然の様に悪びれる様子もなく翌日何事も無かったかのようにしれーっと出勤してくる
子供の体調不良で休んだ翌日も、子供の体調大丈夫だった？と聞いたら「はい、大丈夫です」
え？それだけ？みたいな
休みのフォローするのは仕方ないしお互い様だけど
ここまで図太い人の為に休み返上するのがバカバカしいわ

業種にもよるんだろうなぁ
社員にしか出来ない仕事なんてほとんど無い
深夜に働くバイトやパートがいなくて（募集しても来ない）社員と更に上の管理職で深夜勤務してたりするよ
人件費がかさむんだけど近隣に時給負けてるからしゃーない
仕事振って契約時間に収まるパートなんかそもそもいない
>>280は正論だろうけど、何で～せなならんのだ、とかパートにさせてるとか口にしてたら嫌われるだろうなぁ

>>282
後半同感、正論だけどなんかヒヤヒヤするレスだ
いや多分職場では言ってないと思うけど、ここにもパートのママさんいるからね…

この流れを読むと同一労働同一賃金になったら正社員の不満は爆発しそうだよね
多くの会社は非正規に合わせた給料体系に変えるだろうから低収入が増えそう

お互いさまじゃない？
パートさんの休みの穴埋めで疲れたって愚痴に
正社員なら休み無しであたり前みたいなレスが続いての流れだから

>>267>>270>>271みたいなパートには配慮出来ないよ…
働いて金もらってるなら事前に組まれたシフトぐらい守れと
社員もパートもそれは同じことだわ

休んでイイなんてどういう発想なんだろう？マジで勤め人なの？

お互い様と言っていいのはフォローしてる人側ね
パートのフォローばかりで、その肝心のパートからはありがとうもすみませんの一言もない、
こちらが休みたくて仕事をお願いすれば拒否される、
そんな人が>>267みたいな事を思っていたり言ったら心折れるわ・・・
悪いけどフォローするのも馬鹿らしくなってその人嫌いになる

うちはパートさんとか派遣さんはお手伝いに来てくれてるヨソの人って感じの扱いだわ
手間な仕事とかルーティン作業とか社員の補助やってもらってるだけだからいないならいないでなんとでもなる
大事な仕事はもともと任せてないし
でもいてくれたらマジ助かるって感じだ
うちはパートさんや派遣さんは突発休みも遊びの連休も全然問題ない

みんな休んでみんなよい
になればいいのに
みんな頑張りすぎよ

会社にもよるんだろうけどね
パートの穴埋めをパートができればそれでいいんだろうけど、その穴埋めするパートだって急遽休日出勤することになるわけで
それに対して社員がパートにやらせるとかパートの仕事を社員がするなんて馬鹿馬鹿しいなんて態度とってたらパートは離れていくよ
司令塔になるのが仕事ってただ命令してやらせるだけではなく、パートの働くことへのモチベーションあげたりするのも仕事でしょ
そこまで出来て管理なんじゃないの

パートさんがいる職場って一般消費者相手のところが多いのかな
うちは社員様がするまでもない雑用をやらせるパートなんていなくてみんな社員でたまに派遣の人も来るけど仕事内容同じだわ

休日出勤するとは何処にも書いてないが

シフト制って小売サービス飲食介護みたいな業種だよね
リーダー研修とか受けないの？
最近はパートバイト確保するのも大変
パートバイトの離職率高いとマイナス査定出されるよ
売り手市場ですぐヨソに逃げられるからパートさんの
人望得るのも仕事のうちだときつく言われるけどね
人望あれば「この社員さんに迷惑はかけたくない」と気を使ってもらえるよ
普段から人間関係を軽視し過ぎなのでは？
シフト制で働く正社員として違和感
他人に気を使えない人は他人からも気を使ってもらえないよ


それとも掃いて捨てるほどパート希望者が集まってきて
幾らでも人材使い捨てにできる人気の業界の人なのかなｗ
だったら裏山

穴埋めするパートさんはもともと休みだったわけだから休日出勤なんじゃないの？

社員の苦労が忍ばれるな…
こんなの管理しなきゃいけないなんてね

丸投げするだけでパートの何倍もの給料なんて、社員気楽な仕事だな
馬鹿馬鹿しいとか考えてるから、逃げられるんだよ

同じ部署に、自分ともう一人正社員時短がいる
自分は管理職でもあるし抱えてる仕事が多過ぎて時短解除したとしても残業必須の激務状態
持ち帰りで家で資料作ってたりもする
かたや、もう一人の方は、「仕事できない。そのくせ仕事選んで文句ばかり」なのでそもそも任される仕事が殆ど無い状態らしく、
日中はネットサーフィンしつつ仕事してるふり、定時と同時にさようなら

この差は何なんだ
もちろん役職が違うから給料は違うけど、めちゃくちゃもやる
自分の仕事の一部を彼女に振ろうかとも思うけど、上げてくる資料が残念な仕上がりなことは明白だから
だったら自分がやった方が早いから、最早頼める仕事もない
自分ばかり忙しい

自分も、勤務時間さえ座ってりゃいいと開き直ればいいのか
プライドとのせめぎあい

パートも子持ちだったりすれば急な休みも仕方ないんじゃない？
休んでいいなんて思ってなくても子供の体調不良で休まなきゃいけない状況になるのは兼業なら分かることでしょ
それをシフトなんだから出勤しろ！って社員に言われて、社員もパートも同じとか思われてたらパートの意味ないよね

>>298
そうそう、そのためのパートなんだからね
社員はおとなしくパートの尻拭いしてろっての
それが嫌ならそのパートをクビにしろ
どうせできないんだろ？薄給パートだから人なんて来ないw

>>271みたいな事言う人ってパートなのか社員なのかどっちの立場から書き込んでるか純粋に気になるわ
パートなら、それを開き直ってお前が言うなだし、
社員なら、ハイハイ社畜乙。それを他人まで押し付けないでねって感じ。

>>300
開き直りなんかじゃなくて、現実でしょ
社員ばかりが良い思いできると思うなよ
パートの何倍の給料で、仕事は丸投げで、良いご身分だな

>>294
だから何処に休日出勤すると書いてるの？
「契約時間内に収まりそうなパートに仕事振って」としか書いてないじゃないの
社員だろうがパートだろうが、法律で決められた休日は取らないといけないんだよ
既に休日出勤していて休まないといけないから、問題ないパートに仕事振って何が悪いの？
そのパートだって、みんなが言う様にパパートなんだから嫌なら断れば良いだけじゃないの？

>>297
そんな奴でも、正社員というだけで、クビにできないのが日本。
使えない正社員の典型例。

>>301
単なる役割分担でしょうに
社員には社員の仕事、パートにはパートの仕事があってパートが休んだから同じパートにパートの仕事を任せる
それを誰に任せるか選定、管理するのが管理者の仕事
仕事をマネジメントしている人に仕事丸投げして給料貰えていいですねーってバカなの？
そんなに楽だと思うなら社員で管理職やればいいじゃないの
言い方はアレだけど間違った事は言ってないと思うけど？
パートはいくらでも代わりがいる駒みたいなもんだけど、その分責任もないから身軽なのがメリットなんだし

>>304
うん、だからパートに文句言ってる社員の人は、
そんなに尻拭いが嫌なら、自分がパートになればいいと思うんだよね。
それをしないということは、社員の立場に旨味があるからでしょ。

うん、パートなんだから休日出勤なんて打診されたら断るわ
そう言うの出来るのがパートのメリットなんだし
それで引き受けといて正社員に文句言ってるならアホだわ

パートを大量に雇ってるような業種は正社員とパート社員の仕事はほとんど変わらんよ

>>297
まぁ給料が違うんだから、相手の人は薄給なりの仕事ってことなんじゃない？

>>306
文句言ってるのは社員だよ？

>>303
あなたはパートなの？
不満があるようだけど、そんなに言うなら正社員になってパートに丸投げして何倍もの給与を貰えばいいのでは

給与をもらっている以上は仕事に対する責任があると思うんだけど、パートってそんなに責任ないものなのか
うちの職場にはパートさんが一人もないからピンとこないわ
そもそもこの話題、業種職種によって
感じ方が大きく違うんじゃないかな

何か色々荒れてごめん
>>257だけど

パートの尻拭いが嫌ならパートになれって言うけど
確かにボーナスあるしパートに仕事振ったりすれば自分で休みの調整出来るし旨味はある
逆に言えばパートに振れなければ休めない訳で
まあ休めない事にはならない様に正社員同士で仕事共有して正社員同士でお互い様感覚でパートの穴埋めしているんだけど
いつも尻拭いしてる特定のパートの人が、子供の体調不良（高校生と中学生）で休んだり、家庭訪問とかの行事で急に休んでも
その後すみませんやありがとうの一言も無くまた次の急な休みを言ってくるから段々嫌になってきたんだよね
他のパートさんは急に休んだりしたら、ご迷惑お掛けしてすみませんでした、とか何かしらフォローしてくれた人に言ってくれたり、
どうしても仕事が回らない時こちらが本当に申し訳ないけど、と頭下げて働ける曜日と時間の範囲でお願いしたら快く引き受けてくれるのに
その人はいつも拒否するなーって
段々そう言う些細な言動が積もった所に、私がその人のせいで二週間連続で休日出勤なりそうだったから愚痴の一つも言いたくなった
でも、今日出勤したらその日出勤してる他のパートさんが休み無しの私のスケジュール見て、
気の毒だからって私予定ないしその日は出勤してる日だからその時間出ますよって言ってくれて本当に有り難いと思ったよ
こう言う人の頼みなら喜んでフォローするのになぁ、と

>>311
業種は何なの？

まあそんな所だよね
理由も無くパートに敵意剥き出したりしないよね普通
同じ働く仲間への気遣いもせずに自分の権利ばかり押し通す人は嫌われて当たり前

ID変わってた>>310

>>311
正社員だから、パートだから、という話でなくて、急に休んだりして他の人に迷惑をかけたら申し訳ないという気持ちを表すことも大切だよね
それだけでこちらの気持ちは全然違ってくるもんね
元のレスもそういう話だと思って読んでいたよ

>>311
あなたに人事権が無いならそのパートをクビにはできないだろうけど、
あなたの上の人事権ある上司は、やり繰りしろと思ってるんでしょ。
いろんなパートがいるけど、あなた他の社員で吸収しろ、というのが上の意向でしょ。
パートの人件費は安いからさ、辞められたら困るもんね、会社としては。

フルタイム正社員

仕事は楽しい
けどやっぱり家の事に手が回らない
いや、日々の掃除洗濯料理は出来てるんだけど
それ以上の余裕がない
家も買ったし、ちょこちょこと家具置いたり子供のおもちゃ部屋の模様替えとかそう言うちょっと大変だけど楽しい事をしたいけど
平日休みは掃除と買物で疲れ果て、日曜は家族の為に出かけたり子供と遊んで一日が終わる
たまに平日に一時間だけ出勤とかあるんだけど、夕方からとかなので
仕事のこと考えたら夕方までなーんもやる気しなくてひたすら時間まで寝てるかテレビ見るしか出来ない
あと一日くらい平日休んで、ボーッとしたり岩盤浴行ったり温泉行ったり部屋の模様替えとかしたい
週に5日なんて働き過ぎなんだよね

パートは責任無いのがメリットとか言うけど
自分の好きなように突発的に休みまくり
それに際して周囲にかけたであろう迷惑にも気遣い無いのが
人付き合いとして単純に腹立つんだよ

あと、責任無いの意味を都合良くはき違えてる気がする
業務上の責任者は社員だけど
労働契約や自身に与えられた業務に関する責任や義務は
パート個人にあるんじゃないかなと思う

職場の

>>318
後半部分特にその通りだと思うわ
お金もらって働いてる以上

急に休んですみませんでしたと謝罪もないのは腹立つし人としてどうかと思うけど
学校の行事や子供の体調不良で休むのはパートなら仕方ないといんじゃない？
たとえ子供が中学生や高校生だろうとパートなら家庭育児第一で働いてるんだろうから
そういう状況になったときに休めるのがパートのメリットでもあるよね
体調不良の子供放置して、学校の行事欠席してまで仕事行こうとは思わないだろうし
専業からパートになって働いてる人はこういう考えの人多いと思う
元々専業で今はパートしてる学生時代からの友人数人もこんな感じだわ

>>321
そう言う事じゃないと思う

ほぼ正社員しかいない会社だけど、皆学校行事や子の体調不良で休むよ
昨日荒れてた流れの中でも、熱出してる子を放置して働けとまで言ってる人はいない
ただ休むにしてもそれなりの約束やマナーはあるよねっていう話では？

ただの私怨で、たまたまその人がパートなだけなのに
パート一括りにしてでっかい文句書くからこんなことになるのでした。

>>324
ほんこれ

>>311に子供の体調不良って書いてあるけど
わざわざ子供は中学生と高校生と書いてあるところを見ると、もう子供も大きいんだからそれくらいで休むなよと思ってるってことでしょ？

読んでてその人が気に入らないんだろうなとは思ったw

初の産休育休者だから中々「お互い様」と言えない状況で急なお休みや早退をしてるから
せめてちょっとでも嫌われないよう謙虚に過ごそう

>>327
年齢書かないとそれはそれで叩く癖にw

つか休んでも挨拶の一言もないのに平然と次の休みまで急に言うような人嫌われて当たり前じゃん
嫌いなんでしょ、って嫌いって書いてるし嫌われるような事してるからでしょうに
馬鹿なのかな

>>327 だな。その人が気に入らん

業務形態に関わらず、みんな好きに休んだらいいよ！理由聞くのはあかんよ

フルタイムではないけど教える仕事していて、
スケジュールが1年で固定されてる。
決められた曜日や時期に休暇はあるけど、
勤務日は伝染病や法事でもない限り休めないし、休む人はいない。
それを伝えたうえで、PTAの平日月2回も集まる役員になり最悪。
役員をやらないわけではなく、事情も伝えて、集まれる＆やれる仕事に立候補してた。
やれる範囲で大丈夫ですから～と全く別の仕事を振られたたものの、次はいつ来れますか？って…。
平日の微妙な時間に月2回も無理。
本気で脱退を考えてる。

ITだけど休みは取りやすいなぁ
当日朝までにメールかチャットで休みます報告すれば何も言われない
個人作業が多いから
業界とか会社にもよるよね
休みが取りにくいと子供が小さいうちは正社員厳しい

>>330
うちもそうだよ
有給の他に病気休暇もあるからありがたい