弟｢あれだけ重労働してこれかよ！ブラック企業だったもう辞めたい｣って言ったって土日休みだし通勤手当出るし福利厚生しっかりしてるみたい

新社会人の弟の神経わからん話。
書きやすいから会話で書くね。

弟｢月収の最低賃金ってある？｣
私｢聞いたことない。会社による。｣

給与明細を差し出す弟。
弟｢……4月、これ。｣(高卒の初任給妥当額)
私｢へぇー、良かったね！初給料！｣

弟、机バーンっ!!

弟｢ふざけんなよ!!あれだけ重労働してこれかよ!!｣
私｢ちょっと待て、高卒なんだからそれは当たり前の額。〇〇くん(弟友人)が希望してるからそこ受けるって言ったの自分じゃん？｣
弟｢そうじゃなくて、何でこんなに少ねぇの!!ブラック企業だった……もう辞めたい……｣

重労働って言ったって、午前中の2時間倉庫内での積み下ろしで午後は終業までデスクワーク、みたいに一部力仕事がある業務。
弟は体力も筋力も並、30キロの米袋軽々担ぐようなやつ。
で、土日休みだし通勤手当出るし、当たり前だけど福利厚生しっかりしてるみたいなのに。

世間知らずの神経わからん。

なんで少ないかって私に訴えたかと言うと、私が高卒で社会人してるので比べたからだそうで。
私と弟とじゃ、業種も経歴も持ってる資格も違うじゃんと呆れた。

>>885
ただの五月病みたいなもんだろ
そんな頭ごなしに否定せず話聞いてやれよ

>>885
月収の場合、基本給から実働時間を割った時給が最低賃金を下回ってたらアウト！

という一般常識を知らないキサマが弟をバカにする資格は無い！！

>>890
そんな時期だよね、ただの五月病であってもらいたい。

そのあと、
私｢最低でもいくら貰えればいいの？｣
弟｢んー、30万かな。｣
私｢昇格して管理職にならないと無理だよ。｣
弟｢いや、普通ならそれくらい貰えるはずだから！話す相手間違えた！親父に言う！｣
ってなったんだけど、私はそのままアパート帰ったからあとは知らない。

>>899
ごめんね、バカなんだ。
そんな深く真面目に捉えたことなかったわ。

>>900
後出し乙

>>900
そこは年長者として社会の仕組みを諭してあげないと
手取り30以上なんて30代の役職付きレベルだよ、とかね
兄弟のいいところってそういうところでしょ

>>904
横だけど、お父さんがご健在のようだからお任せでいいと思うよ。
多分家族の中で一番の年長者だろうし、説得力もあるんじゃないかな。

>>900
高卒の初任給で30は絶対ギャグで言ってるだろw
まぁ、こじらせてるだけと思って、ゆっくり現実見せてやんなよ。

今どき高卒なんているのなぁ

兄弟とはいえもう立派な社会人。才覚と覚悟があれば水商売でも起業でも月収30万以上稼ぐ方法はある
選択肢は加齢と共に減るのは間違いないんだから本人に決めさせればいいよ
無理に止めても恨まれるだけじゃない

>>900
初任給でしょ？
締め日がいつだかわからんけど、4月分の給料なんて通常の半分程度でもおかしくは無い

初任給だとまだ保険料天引きされてなかったりするよね
来月から手取りもっと減ったり…

2年目からの住民税ってのもあるよねーw

手取り30って支給40弱くらいか。
それなりの経験と役職とか資格とか、払いのいいところって条件クリアしないと無理じゃね？

単に弟が現実知らないアホという話だな

昔、高卒で電鉄会社でバスガイドやっていた時、
本社の短大卒の新入社員女子の手取りが、同じ年齢のガイドのそれより少ないのはおかしい！
不正している！
と、意気揚々と訴えた本社の人間がいたのを思い出した。

基本給は低くくても、当時細かな手当てが付いていたので、
残業も早朝出勤も無い本社勤務より多くなるのは不正でも何でもないのは想像出来る事。
しかも議題に挙げたのは、縁故で娘を本社に入れた人間だった。
更に、手当てで給料が上がるなら手当てを減らせば良い。などと言い出した。

さすがに本社のお偉方が「じゃあ、あなたのお嬢さんを朝５時にバスに乗せて、場合によっては休憩時間を削られて、どんなに遅く帰っても次の日も陽が出る前に出勤させてごらんなさい」
そう諫めた。

>>899
月収なら基本給÷法定労働時間≧最低賃金だと思うぞ
法定労働時間を超えた分は別途残業手当として支給