結婚が決まると本社の事務方から支店の営業に異動になり「すぐ妊娠もしたいけど無理。でも退職したら負けたようで嫌だ」と毎日号泣してた嫁

うちの嫁は負けず嫌いで逆境に強い

結婚が決まると同時に本社の事務方から初めて支店の営業に異動になり、すぐ妊娠もしたいし無理、でも退職したら負けたようで嫌だと毎日号泣してた
絶対に戻ってやると宣言して1年、結局事務で欠員が出たらしく、事務に戻ることに
次は営業事務で担当の営業所の部長から豊田級のパワハラをうける
病んだ中で妊娠して、また号泣しながら…の後、悪阻で数日休職した
その間に周囲がマタハラが起こりそうだと判断して担当変更
私の勝ちだと今は育休中
次は復帰同時で本社異動を狙ってるらしい
自分は技術職であまり変化のない仕事してるからすごいなと思う

なんかものすごい違和感があるのは俺だけじゃないよな？
妊娠時期に関して>>614への「お前は何してんだ？」感もあるし嫁さんの「勝ち宣言」に至ってはもうなんかの病気っぽいし
これ会社視点で見たら全く別の話になりそう

少なくとも「奥さん凄い！」と手放しで褒めてくれる人は少数派だろうな

要は結婚したから追い出そうと思って営業職に飛ばしたら根性で居残って妊娠して育休まで取ってるって話よね
今は会社の総務やってて以前は社労士事務所で働いてたけど、よくある話なので会社視点でも別の話にゃならんよ
嫁さんの会社の総務か雇ってる社労士が産休育休の申請の手間が増えただけの話
あとは産休育休の間の人員をどう確保するかとか復帰後の仕事をどうするかってのはあるけど、営業職にサクッと飛ばせる位だから人と仕事には多少余裕があるんだろうしね
つーか妊娠時期なんて気にしてたらいつまで経っても子供なんて出来ねぇよ

>>615>>616>>617
嫁の会社は育休率トップ5には入ってる大企業だな
追い出しかはわからんけど、周りが育休ラッシュで身軽だと思われて異動させられたと嘆いてた
結婚から２年ちょいだけどすごいバタバタしたわ
嫁は30代前半で、結婚したらすぐ子供作ろうっていうのは夫婦の共通認識

嫁いわくだけど本社の事務方は福利厚生も良くて子持ちも多く、結婚出産での退職なんてほぼない
私は10年産育休者のサポートしてきて、やっと自分の番がきたのにここで退職したくないと粘った
俺は働いてくれた方が嬉しいけど、パワハラの時は本当にしんどそうだったし、いつでも退職していいとは言ってる
確かに会社視点から見たら違ってくるかもしらん

>>614
負けず嫌いなのはわかるけど、逆境に強いとは思えないｗ
そもそも逆境に強い人間は、毎日号泣したりはしない
逆境を楽しんだり、如何に対処するか知恵を使う人だろ

>>618
そうだね、ちょっと表現は間違ったかもしれんw
営業の仕事は思ったより楽しかったみたいで、ガツガツ歩き回って働いてランチが楽しい、個人プレーだから事務より人間関係がさっぱりしていいとかは言ってたかな
ただ悪天候の時とか身体はしんどいらしく、やるなら独身の時にやりたかったし長く続けたくないとは言ってた

>>617
ここまで「あ～はいはい」としか思えないレスも珍……しくもないか
会社視点って書いたのは旦那が嫁さん凄いって思ってても会社(同僚含む)は「空気読めよ」って思ってるんじゃないかなって意味だよ？
まぁ実際はそういう会社じゃなかったみたいだけど
妊娠時期どうこうってのは嫁さんがストレスフルの時期に妊娠させるってどうなの？って意味だよ？
もちろんそれが二人にとっての計画的ならいいんだけど

>>621
結婚前から結婚したらすぐ子供を…っていう話はしてたし、むしろパワハラにあってからは、育休だったら円満に休めるって言って、早く子供ほしがってたよ
だから計画的かな
子供起きたから落ちるわ

>>622
うん、だから二人の間でちゃんとしてたならいいんだよ
ただ奥さんが「異動は嫌だけど退職したら負け」「絶対元の部署に戻る」って息巻いてたのが「自分も絶対育休使う」が理由だったのがモヤるわ

正直日本の経営者と労働者は法定権利と法定義務を軽視し過ぎだと思うわ
自分で保険料支払ってその分で給付が出るんだから育休だろうと失業給付だろうと堂々と受ければいい
それがその人の働くモチベになってんなら良い事だと思うけどな
むしろ会社の「空気読めよ」とかモヤる事を含めてそういう「空気」が女性の働きづらさや男が産休育休看護休暇取れない原因になってんちゃうの

>>624
こういうモヤリって、戦う目的か相手を間違えてることに来てるんじゃないかなと思う。
あと、待遇悪い会社にしがみつくのは果たして勝ちなのか…ってのも。

育休率Top5ってことはおそらく金融かな
見方によっちゃブラックかもしらんけどお金はいいだろうし30代既婚で転職しようと思ったら難しいな

>>624
あ～はいはい

僕の奥さんはすごいんだぞってことでしょう

>>628
ええやん

わざわざ既男板で「女性の働きづらさ」とか言う糞エセフェミとか権利ばかり主張して責任を果たさない人間が一番嫌い

>>633
昭和脳乙
社畜よのぅ

>>636
ぷっw

>>636
もしかして入社1年目の5月に有給取った馬鹿かな？

>>645
有給は労働者の当然の権利だぞ？
そんなことも知らんのか、僕ちゃん？

ここ最近「権利」と「自由」を履き違えてる馬鹿が本当に増えたね
「権利がある」からって「権利を個人の都合のみで自由に行使できるわけじゃない」からね？
「知ってる」ってだけでドヤ顔とか見てるこっちが恥ずかしいわ

>>646
ちょっと聞きたいんだけど「権利」の反対語って何か知ってる？

wwww

>>646
会社に依るけど、法律上だと「入社して半年経過」となってるんだが？
要は、4月入社で5月だと有給自体が発生していない
有給を使用出来るのは10月以降になる
権利云々の前に権利が無い
まあ入社後スグに有給使える会社なら話は別だが無いと思う

>>650
あるよ。うちは使えた。
有給促進日ってのが一年に何日かあって、だいたいその日はみんな有給使っていないから、みんなも休んでねって。
別にその日以外にとってもいいんだけどね、一年目は研修だったから。

むしろ入社半年間は全く有給を付与しない会社ってあるの？
そっちのほうがびっくりなんだけど。

そもそも女性の働きやすさと有給の話になんの関係が。

>>645
付与されているなら何の問題が？
会社側に時期決定権があるけど行使に問題はないぞ？
せめて労基法を知った上で反論せいよ

>>648
権利と義務と言いたいんだろうがあれは会社側の義務だ
労働者側の義務は労働契約に則って労働すること

>>654
それがわかってて言ってるならもう何も言えんわ