嫁が里帰り中で産後うつらしく凄く荒れてる。普通の時もあるが泣いたり卑屈になったりで離婚したい。こんな筈じゃなかったという思いが強い

2019年9月3日

296: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/02/21(水) 15:01:28.61 ID:X8LcAAGs0
嫁が里帰り中で産後うつらしい
すごく荒れてる
普通の時もあるが泣いたり卑屈になったりで離婚したい、離婚する

妻にとっては結婚がしたかった子供が欲しかっただけではないかと思う。この先50年このままでいいのか根本的に合わないと思うので離婚したい

2019年8月11日

958: 名無しさん@HOME 2018/02/11(日) 18:22:26.94 0
◆離婚話を切り出そうとしている
◆離婚したい
◆旦那(私)、32歳、900万(650)
◆妻、31歳、300万?(200?)育休中
◆12万、賃貸(旦那持ち)
◆貯金100万
◆2年
◆一人、男、一歳
◆親とは別居
◆離婚歴なし
◆離婚危機の理由:
いろいろ下記のようにあるが、結局、30までに結婚がしたかった、子供が欲しかっただけではないかと思う。一緒にいて、この先50年このままでいいのか、根本的に合わないと思うので、離婚したい。
・何もかも大変って言いすぎ。
・育休中や仕事していないなら、家事育児するのが今の仕事では?
・旦那の身の回りへの配慮の無さ。(基本的に自分の事は自分で、というスタンス。専業主婦と同じわけだし、もう少し旦那の身の回りに気を使ってもいいのでは。結婚した意味とは何なのか。)
・子供に対して甘すぎる、それを旦那にも求める。(遊ぶのも一時も目を離すな、土日くらい相手をしたら?と言われる。私も相手してるつもりだが、足りないらしい。)
・親との仲の悪さ(母子家庭同然で私は母を大事にしている。それを結婚前にも言っていたが、仲良くするつもりはない、妻にはなったが嫁になったつもりはない、と言われる)
・家事(風呂掃除、洗濯、ゴミ出し)をしているが、妻のレベルの家事ができていなければ、何もやっていないのと変わらずカウントに入らないらしく、まったく何もやっていない、もっと積極的に手伝ってほしいと言われる。
・話してて楽しくない
・何事も考えが極端すぎる
・自分が一番
・面倒な事や根性論が嫌い

結婚が決まると本社の事務方から支店の営業に異動になり「すぐ妊娠もしたいけど無理。でも退職したら負けたようで嫌だ」と毎日号泣してた嫁

2019年7月24日

614: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/01/31(水) 15:04:34.45 ID:rD2gj3gF0.net
うちの嫁は負けず嫌いで逆境に強い

結婚が決まると同時に本社の事務方から初めて支店の営業に異動になり、すぐ妊娠もしたいし無理、でも退職したら負けたようで嫌だと毎日号泣してた
絶対に戻ってやると宣言して1年、結局事務で欠員が出たらしく、事務に戻ることに
次は営業事務で担当の営業所の部長から豊田級のパワハラをうける
病んだ中で妊娠して、また号泣しながら…の後、悪阻で数日休職した
その間に周囲がマタハラが起こりそうだと判断して担当変更
私の勝ちだと今は育休中
次は復帰同時で本社異動を狙ってるらしい
自分は技術職であまり変化のない仕事してるからすごいなと思う

育休中だから専業主婦と言えるのに手伝えと言ううちのゴミをなんとかしてくれ。女が育児休養してるなら家事育児どちらかが夫婦両人の仕事

2019年7月20日

652: 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/01/08(月) 19:28:51.94 ID:jH+zESYA0.net
育休中だから、専業主婦と言えるのに、手伝えと言ううちのゴミをなんとかしてくれ

私女だけど仕事してるし給料も半分こで同棲してる彼氏に「結婚して子供産んで欲しい」って言われて切れたら逆切れされたんだけど何なの

2019年4月26日

1: 名無しさん@おーぷん 2017/12/02(土)14:51:50 ID:X0C
結婚して子供産んで欲しいって言われて

はぁぁぁ?!?!って切れたら
逆切れされたんだけど何なの

育休明けに時短とるか悩んだけどフルタイムで復帰。時短にしなかったのは評価が出なかった時に「やっぱ時短だからかな」と思いたくないから

2019年3月16日

364: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 11:43:08.08 ID:KuXhr05s.net
愚痴らせてー

育休明けに時短とるか悩んだけど、フルタイムで復帰して5年。
時短にしなかったのは、思ったより人事評価が出なかった時に「やっぱ時短だからかなー」と思いたくなかったから。
会社は子持ち社員に理解があって、時短なりに成果出してれば評価されるとは思うけど、自分の中で退路を絶ったというか。
家族や会社の理解もあって順調に昇進していて、小梨や男性社員と全く同じ扱いになっている。
もちろん評価だけでなく、仕事量も責任も。

で、今年時短で復帰した同僚が、思ったより人事評価出なかったらしく、「あなたみたいな子持ちでバリバリみたいな人がいると、こっちは比較されて辛い」みたいなことを言われた。
自分からマミートラックに乗っといて何それ…って最大限にモヤモヤ。

彼の実家の稼業に必要な資格に自己採点ではほぼ合格した。これでお家手伝えるねって言ってみたい。どんな反応を示すか気になる!

2019年3月15日

419: 恋人は名無しさん 2017/11/20(月) 09:51:44.20 ID:RP74Slep0.net
彼の実家の稼業に必要な資格に自己採点ではほぼ合格した。
これでお家手伝えるねって言ってみたい。どんな反応を示すか気になる!けどがっついていると思われて怖い!
冗談でも将来のことを踏み出す一言が言えないが今まで結婚できなかった理由なんだろうな

妻の妊娠が分かり産休育休について話し合いをしたところ妻が育休も産休も取得すると譲りません。育休は私に取らせてくれとお願いしてるのに

2019年2月18日

298: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:24:29.56 0.net
30代後半共働きの夫婦の夫です。
妻の妊娠が分かり産休・育休について話し合いをしたところ、
妻が育休も妻が取得すると譲りません。
私は妻は産休を取れるのだから、育休は私に取らせてくれとお願いしたのですが、
育休もあくまで女性の権利なのだから、妻が取るという以上は妻が取れるんだ、と言ってききません。
また、私のほうが年収も高い(夫600、妻300弱)ので、経済的にも有利ということも理由だそうです。
確かに妻の言ってることも一理あるとは思うのですが、私は子供も好きなので、お金だけの問題では買えない自分の子供の育児をやりたいのです。
どう説得したら良いでしょうか?

私は子育てで育休中。旦那は3~4時まで持ち帰り仕事。土日も持ち帰り仕事。残業代なんて出ないし給料は手取りで私の育休手当と同じくらい

2018年12月10日

195: 名無しさん@おーぷん 2017/10/01(日)20:29:21 ID:SHP
旦那がもう意味わからん。
今、11ヶ月の子育てで私は育休中。
旦那は朝7時出社、帰宅は22時過ぎ、そのまま3~4時まで持ち帰り仕事。
土日も当然持ち帰り仕事。
みなし残業だから、残業代なんて出ないし土日はもちろん無給。
給料は手取りで、私の育休手当と旦那の給料が同じくらい。
私と旦那は同業だけど、真反対の社風で、うちの会社は超ホワイトだから、何をそこまでやってるのかわからない。
私は貧血になりやすい体質で、たまに本当に起き上がれない日もあるのに、「仕事に行かなきゃいけない。君も同業ならわかって?」とのこと。
「私はいいけど子供の世話できない」って泣いたら、「緊急一時保育とかあるじゃん」
情けなくて泣いた。
今日も私の友達が子を見に来てくれてて、その間仕事できなかったから、夕方から駅前のタリーズに行って仕事するとか言い出して、帰宅時間は未定な上に育児家事で一番忙しい夕方にわざわざ抜けるとか意味不明。
それなら私の友達が来てる昼間にむしろ仕事してたらよかったのに、友達と子供と一緒に1時間くらい外出もしてたのに、その間何してたんだって感じ。
仕事はすごい好きってわけじゃないのにそこまで働く必要があるのか疑問。
飲み会の時には早く帰宅するのに、家族のために早く帰宅は出来ないのかしら。

今3歳と1歳の姉弟子育て中だけど悩みがない。それをネットやリアルで言うとマウンティングだ自慢だなんだ言われるから言えない

2018年7月4日

104: 名無しの心子知らず@\(^o^)/ 2017/07/25(火) 19:15:00.21 ID:5g61zvep.net
今3歳と1歳の姉弟子育て中だけど悩みがない
夜泣きもイヤイヤ期もなかったしごはん食べないだとか寝ないだとかよくある悩みもない
まったくないわけじゃないけどノイローゼになったり疲れきるほどの悩みはない
ほんとに育てやすい姉弟だと思う
けど、それをネットやリアルで言うとマウンティングだ自慢だなんだ言われるから言えない
強いて言えば子育て中なのに悩みがないのが悩み
こんなんでいいのかってくらい
普段吐き出せないから今吐き出し

育休中の嫁は上がイヤイヤ期下が夜泣きが激しいって毎日暗い顔してるけどどうにかならんか。早く職場復帰したいと言い出すしそれでも母親か

2018年3月10日

567: 名無しさん@お腹いっぱい。 2017/06/21(水) 18:54:10.39 ID:vJyDHKkf0
育休中の嫁
子供は2歳半と8ヶ月、上はイヤイヤ期、下は夜泣きが激しいってんで毎日暗い顔してるんだけど、どうにかならんもんか
掃除する側から上の子が散らかすからっていうけど、本当にいつも床になんか散乱してるし晩メシも丼モノとか、手抜きが多い気がする
寝不足ったってずっと家にいるんだからうたた寝とか出来るだろ?
最近は子育てしんどい、早く職場復帰したいとか言い出すし、それでも母親かよ
よそんちはどうなんだろ?

女性の社会進出ってもうやめないか?女性側からも不平不満が漏れる企業も産休育休で負担が増える男性もそれでしわ寄せの負担が増える

2018年1月31日

1: 名も無き被検体774号+@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 17:22:25.35ID:ffCj+Ev/.net
女性側からも不平不満が漏れる
企業も産休育休で負担が増える
男性もそれでしわ寄せの負担が増える

仕事仕事仕事の毎日で女性の婚期は遅れて収入も男女で分けた結果男性の収入の問題が起きる
不景気で余裕も体力もない会社が増え女性の理想とする職場環境も整えられない

労働力不足と言いながらハロワは毎日のように混むニート自宅警備員の増加

何が得でこんな政策推し進めてんだ日本は

つわりも出産の痛みも無く今後産休も育休も取らずにキャリアを積める旦那を羨ましく思う気持ちを抑えられないんだけどどうしたらいい?

2017年12月9日

1: \(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/06(月) 23:12:03.066 ID:U6bjFVZ20.net
私28、旦那33、結婚2年目。
第1子妊娠中。
つわりも出産の痛みもなく、今後産休も育休もとらずにキャリアをつめる旦那を羨ましく思う気持ちをおさえられないんだけど、
どうしたらいい?

子供生後半年で私は育休中なのに夫が仕事を辞めた。この話を実家でしたところ両親が大激怒し私と子供を自宅に返してくれなくなった

2017年12月4日

887: 名無しさん@HOME 2017/03/05(日) 21:21:46.03 0.net
子供生後半年で私は育休中、このタイミングで夫が仕事を辞めた
幸い臨時だけど次の仕事がすぐ見つかったので空白期間なしで翌月から即働けることになったが、この話を実家でしたところ両親が大激怒、私と子供を自宅に返してくれなくなった
夫に、すぐに説明と謝罪に来ないと娘は返さんと言い、幸い翌日の夜時間を作って来てくれたものの、次のところで正規採用が決まるまで娘は返さないと、結局追い返してしまった
今月から予定通り新しい職場で働きだしているものの、給与は多少下がる模様
しかも来年度の募集に到底間に合うはずもなく、再来年度の募集もあるか不明
両親はこのタイミングの悪さに怒りが収まらず、私に離婚を勧めてくる
もう、どうするのが良いのかわからない

土地は妻両親からの贈与で妻名義、家は共同名義でローン持ち分は半々。妻に「固定資産税を全額払ってくれないか」と持ちかけられました

2017年12月3日

328: 名無しさん@HOME 2017/05/15(月) 12:24:10.30 0.net
固定資産税を誰が払うかについて意見を聞かせてください。

土地:妻名義(妻両親からの贈与)
家:共同名義、ローン持ち分は半々

この状況で妻が、今年の固定資産税を全額払ってくれないかと持ちかけられました。
理由は2点あり、現在育休中で妻の収入がないことが1点、貯金がカツカツ状態になったためというのがもう1点です。
当初、私は「それなら仕方ないか」と払う気になっていました。しかし、妻はもう1つ独身時代に貯めたと思われる口座には貯金を数百万の貯金を持っていました。
隠していたわけでなく、結婚した当初言っていたのを思い出し「そういえば他に口座なかった?」と聞いたら、出てきました。
これを聞いて、私は「それならそこから支払うべし」と言ったのですが、妻は不服そうです。

状況をまとめると下記の状態です。

■妻
・収入なし(育休中)
・妻口座その1(給与口座):結婚してから作ったものぽい。臨時支出系はこちらから出るが、既にあまりお金がない
・妻口座その2(自分用口座):独身時代に貯めたものぽい。ここに追加されるお金は基本的にない

■夫(私)
・収入あり
・夫口座その1(給与口座):日常生活の費用はここから出る
・夫口座その2(自分用口座):株や副業などの収入を管理。独身時代から所持し、結婚後も継続。定期的に収入がある。幼児教育費などはここから出る

妻いわく「妻口座その1にはお金がない。妻口座その2にはお金はあるが手を付けたくない。家は一緒に住んでいるのだから、固定資産税を払ってくれても良いだろう」というような理屈でした。
「貸して」という意図ではないようです。
私は「個人の資産に対しての税金なのだからそれぞれが払うべき。貯金があるなら当然そこから払え」と言いましたが、まったくもって妻のその理屈が理解できず、頭を抱えています。

一般的な感覚として、このような場合にはどちらが固定資産税を払うべきでしょうか。

保育所に入れない為1歳になるまで育休を延長したいと言ったところ契約の更新はしないと言われてしまいました。これはマタハラですよね?

2017年11月29日

5: 名無しさん@おーぷん 2017/03/14(火)09:38:10 ID:gfQ
助けてください。育休中ですが上司に来月で契約更新を止めると言われました。
一人目の育休中に妊娠が発覚し、現在は二回目の育休中です。4月に復帰予定でしたが、保育所に入れない為1歳になるまで育休を
延長したいと言ったところ、契約の更新はしないと言われていましました。
これはマタハラですよね?このままクビになったら上の子は退所だし生活費もカツカツなのに家で二人も赤ちゃんを見るなんて不安すぎます。
育児給付金で何とか生活できている状況で、私だって働きたいのに……訴えれば勝てますかね?

なんで働いてる人は優遇されるの?産休育休中はお金貰いながら保育園行かせる訳で働いてない母親にも同等の恩恵を受けさせるべきでは?

2017年11月16日

845: 名無しさん@HOME 2017/03/22(水) 08:10:38.31 0.net
出産のため里帰りしたら友人も予定日が近くて、産休中だからと会うことになったんだけどモヤモヤ
お腹大きい中上の子(二人とも2歳児持ち)見るのキツイなーと思ってたのに、友人の家に行ったら、今日は保育園だよ~と
家の中もすっきり片付いてるし、散らかされてばかりの我が家と大違い
生まれたあとも保育園に通ってくれるし、なんで?と思う
同じように税金払ってるのに、私だって恩恵預かりたい
産前産後2ヶ月とかなら預かってくれるはずだよと友人は言ったけど、彼女はそのまま育休中ずっと預けるわけで、不公平
育休退園が問題視されてるけど、普通みんな上の子も一緒に見るんだから、保育園に通ってた子だけ特別視するのはおかしい、税金泥棒だと思う

ベテランの先輩が退職する事になって私が引き継ぐ事になったら育休明けで時短勤務中の先輩が激怒。なんで!?私の方が先輩でしょ!?って

2017年9月23日

830: 名無しさん@おーぷん 2017/02/11(土)08:43:48 ID:fGg
育休明けで時短勤務中の先輩A

入社こそ私の1年先輩だけど、産休育休を各1年半、2人分とっているし、
第1子出産後に復帰して以降は時短勤務で出張・残業なし、急な欠勤も多いので、
代わりのきかない仕事は任されていない
私はまだ子供がいないのでずっと出張残業ありで普通に働いてきたので、
もはや経験年数的には私の方が上

この度ベテランの先輩が退職することになって、その後釜の、少し難しいけど成果も
華々しい案件を私が受け持つことになった
そしたらAが激怒。なんで!?私の方が先輩でしょ!?って。
仕事の割り振りを決めた上司が、いや、この案件は時短勤務の人にはちょっと
任せられないし…って言ったら、じゃあフルタイム復帰します!って。
でもフルタイム復帰したところで、これまでの経験年数が埋められるわけではないし、
子供の急病とかで急な欠勤は相変わらず多いし…。

産休育休を経ながらもキャリアを続けていくのは私は良いことだと思うけど、
休んだり子供がいることに配慮する勤務形態にしてもらっているんだから、
やりたい・やりがいのある仕事を任されなくてもそれは仕方がないと思うんだけどな

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